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美世:跨區域跨文化人力資本管理是大灣區建設的關鍵

作者: 發表于:2019-09-29 美世:跨區域跨文化人力資本管理是大灣區建設的關鍵

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9月26日,作為中國市場具有影響力的咨詢公司,由美世舉辦的”以人為本:大灣區發展前沿趨勢主題論壇“在深圳首秀。近200位企業資深人力資源專家和領袖參會,為大灣區的企業分享了全球視野下大灣區的前沿發展趨勢,全球養老金資產配置趨勢和員工健康福利,大灣區人才發展戰略與趨勢 、福利新共識以及助力大灣區新機遇、新時代的養老戰略等話題。會后,美世國際區域總裁David Anderson和美世中國區總裁李兆琦對美世近期發布的《粵港灣大灣區人力資源白皮書》進行了全面的解讀,并分享了美世對于粵港澳大灣區發展及建設的研究和洞察。

粵港澳大灣區的建設,離不開人才和創新。美世國際區域總裁David Anderson表示:“粵港澳大灣區包括‘二區九市’,整個地區的政治、金融和制度體系有著很大的不同。大灣區的建設需要大范圍的協作和極高的透明度。因此,跨區域和跨文化的人力資本管理是大灣區建設的關鍵。”

美世發布《粵港灣大灣區人力資源白皮書》,從宏觀經濟與投資、人才環境、薪酬福利、生活成本與質量等四個維度,以數據可視化的形式全方面分析了大灣區的人力發展及薪酬福利趨勢:

投資環境:得天獨厚的發展空間和潛力

粵港澳大灣區的資源稟賦及主導產業兼具“制造+服務”的特征,依托珠三角雄厚的制造基礎,加之港澳地區發達的金融與高端服務,雙輪驅動可實現產業優化升級。

粵港澳大灣區的研發經費支出占GDP比重達2.7%,和美國、德國處于同一水平線。

人才環境:活躍的人才市場、豐富的教育資源以及最優的人才政策

2017年末的人口調查顯示,大灣區人口年齡結構表現出“年輕化”的總體特征。人口年齡結構較輕,勞動力人口比重高,使得粵港澳大灣區發展充滿活力,灣區可持續發展的人口動力強勁。

大灣區各城市正發揮各自優勢,優化教育資源和人才吸引政策,人才爭奪戰志在必得。

根據美世整體薪酬調研,從2016年到2017年,越來越多的公司表明有增加員工的意向,2018年更是到達了近五年的頂峰,約有54%的企業預測會增加員工。這也從側面印證了粵港澳大灣區企業對于未來發展持有著越來越強大的信心。

薪酬與福利:低廉的勞動力成本以及極具競爭力的薪資福利

整體上,粵港澳大灣區的員工年度總現金收入水平遠遠低于其他三個世界級的發達經濟灣區,大灣區仍然具有勞動力成本低廉的優勢。

廣東、香港和澳門有不同的社會保障制度。總體來看,隨著經濟的飛速發展,內地的福利政策逐步趕上香港和澳門,甚至開始超越,使內地的就業及居住環境更具競爭力。

生活成本:香港最高,深圳、廣州均入排行榜

美世2018年全球生活成本排名顯示,香港超過東京、蘇黎世等再次成為國際派遣人才全球生活成本最高的城市,同時深圳、廣州均進入整體排名前20。

“人才環境和薪酬福利是粵港澳大灣區的最大優勢。要想讓大灣區計劃成功推進,人才、信息、資本和資源實現自由流動是關鍵之一。“美世中國區總裁李兆琦女士說道:”美世希望通過這份白皮書,幫助企業家及人力資源專業人士更好地了解大灣區的人力發展及薪酬福利趨勢,共同參與大灣區的開發、建設和發展。“

要開展有效跨地區協作,需要人力資本管理專家、業務領導者以及政府政策制定者一同提供創新、縝密的見解。美世國際區域總裁David Anderson強調:“美世正致力于利用我們在人力資源、員工健康、財富管理方面的豐富經驗和獨到視角,幫助客戶把握一帶一路、粵港澳大灣區建設帶來的機遇。同時也將繼續深耕大灣區,與客戶攜手共同助力大灣區的騰飛。“值得高興的是,美世深圳分公司正式喬遷至嘉里中心,將繼續發揮自己的優勢,為促進大灣區人才的吸引、保留和發展做出更多貢獻。



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